Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez rattaché(e) au Responsable RH de notre usine de Saint-Eloy-les-Mines : • Vous serez l’interlocuteur privilégié des managers opérationnels. Vous devrez connaître les enjeux, les métiers et les priorités de chacun d’entre eux. Vous aurez un périmètre d’actions clairement défini au sein duquel vous serez force de propositions, et vous apporterez aux managers toutes les options pour leur faciliter la prise de décision. • Vous participerez aux discussions sur les organisations et les transformations. Votre mission sera de décliner les valeurs RH du groupe au niveau des équipes de terrain, de déployer la politique RH définie au niveau local, national et au niveau du groupe, en coordination avec les équipes RH France et Europe du sud : recrutement, mobilité interne, plan de formation, revue salariale, plan de développement individuel etc. • Vous interviendrez sur toutes les questions RH dans votre périmètre et agirez sur le cycle de vie des salariés sur les 4 principaux processus que sont le recrutement, le développement des compétences, l’évaluation de la performance, et les sorties. • Vous serez également partie prenante dans la définition et le suivi des indicateurs de pilotage RH et vous serez amené(e) à assister le responsable RH Usine dans sa mission d’animation de la fonction RH et dans la conduite des relations sociales : préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel, procédures disciplinaires et contentieux. • Enfin, vous aurez l’opportunité de travailler sur des projets RH France ou au niveau du groupe.

De formation supérieure en RH (Ecole de Commerce, MBA, CIFFOP, CELSA, Sciences Po, IGS….), vous avez une 1ère expérience réussie dans ce domaine, de préférence dans le milieu industriel. L’écoute, l’autonomie, le goût du terrain et l’engagement sont vos atouts majeurs et vous avez un bon relationnel et une bonne capacité à travailler en équipe. Vous êtes également force de proposition, vous avez une démarche constructive et proactive contribuant à l’amélioration continue. Vous êtes autonome, rigoureux(se), vous savez organiser et anticiper vos tâches. Vous avez de bonnes connaissances juridiques et vous êtes à même de réaliser des entretiens disciplinaires et de licenciement. Enfin, vous justifiez d’un bon niveau d’anglais

Selon expérience