De formation supérieure, vous avez une expérience de 5 à 10 ans dans ce domaine. Vous maitrisez les outils Office et notamment Excel et avait une très bonne connaissance de l’outil CEGID RHPI. Votre anglais est opérationnel. Vous êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel et votre capacité à travailler en équipe. Autonome et rigoureux(se), vous savez organiser et anticiper vos tâches. Force de proposition, vous avez une démarche constructive et proactive contribuant à l’amélioration continue du service.

Rattaché(e) au responsable Ressources Humaines, vous assurez la gestion de l’activité « paie » sur votre périmètre (environ 600 personnes) : - Administration du personnel : contrats de travail et avenants, suivi des entrées et des périodes d’essai, absences, soldes et documents de sorties, mise à jour des dossiers individuels, subrogation, dossiers de prévoyance… - Mise à jour des instructions liées à la rémunération en tenant compte de la cohérence globale et en s’assurant de l’équité des règles et suivi des indicateurs de l’activité. - Saisies des éléments de pénibilité sur les dossiers individuels et réalisation des déclarations dans les délais impartis. - Information individuelle et/collective de tous les salariés sur les nouveautés et, à leur demande, sur des sujets particuliers. - Mise à jour des différentes bases de données internes (Workday, CEGID, …) et externes (Génération, Natixis …). - Mise en application de la législation du travail et des règles conventionnelles en rapport avec la paie et l’administration du personnel. - Contribution au développement des outils numériques. - Participation à différents projets RH et, en particulier, la mise en place à moyen terme d’une gestion des temps et des activités.

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